Meiltä kysytään välillä, miksi panostamme yrityskulttuuriin ja työntekijöihimme enemmän, kuin ehkä tarvitsisi? Meille työ ei ole vain työtä, vaan työporukastamme on muodostunut monelle vähän kuin toinen perhe. Jos jollain on huono päivä, toisilta saa tukea ja ymmärrystä. Tämä auttaa jaksamaan paitsi töissä, mutta myös vapaa-ajalla.
Ja kyllähän se näkyy myös viivan alla, kun pidämme huolta työntekijöistämme. Sitoutuneet ja motivoituneet työntekijät tekevät pitkällä tähtäimellä parempaa tulosta kuin ne, jotka ovat koko ajan vaihtamassa työpaikkaa. Etenkin, kun metallialalla on jo vuosien ajan ollut huutava pula osaavista tekijöistä.
Tyytyväiset työntekijät ovat myös parasta mainosta yritykselle. He kertovat yrityksestämme eteenpäin ja kun meille haetaan uutta tyyppiä töihin, ei tekijöitä tarvitse metsästää kissojen ja koirien kera. Tämä jos mikä kertoo siitä, että siihen työperheeseen kannattaa panostaa.
